Développez votre leadership grâce au DISC
Comprendre vos préférences comportementales, votre style de communication et vos ressources accessibles pour développer votre adaptabilité et renforcer votre leadership managérial.
Réaliser son profil DISC + debriefing individuel
Le DISC : comprendre votre style de communication
Qu’est-ce que le DISC ?
Le DISC est un modèle comportemental qui aide à comprendre comment nous interagissons avec les autres. Il identifie vos préférences comportementales et votre style de communication.
4 styles DISC
Le modèle DISC se base sur 4 styles : Dominant, Influent, Stable et Conforme. Chaque style a ses propres forces et limites, et influence la façon dont nous communiquons, prenons des décisions et gérons les conflits.
Identifier vos forces motrices
Motivations profondes
Vos forces motrices expliquent POURQUOI vous agissez comme vous le faites. Elles sont basées sur 7 motivations : esthétique, économique, individualiste, pouvoir, altruisme, traditionaliste et théorique.
Lien DISC & motivations
Comprendre vos forces motrices vous permet de mieux exploiter vos talents et d’aligner votre management à vos motivations. Un même comportement peut être motivé différemment selon la personne.
Décrypter votre profil DISC
Comprendre votre style
Votre rapport DISC vous permet de comprendre comment vous fonctionnez naturellement et d’identifier les ajustements que vous faites en fonction de votre environnement. Il vous aide à mieux anticiper comment les autres perçoivent votre style.
Identifier vos préférences
Chaque style DISC a des préférences de communication et des zones de vigilance spécifiques. Le rapport met en évidence vos forces, vos axes d’amélioration et vos préférences de communication.
Le DISC en action : adapter votre communication
Le DISC est un outil clé pour améliorer la communication et éviter les conflits. Savoir adapter votre communication selon le profil DISC de votre interlocuteur est essentiel pour créer un environnement de collaboration positif.
Le DISC peut vous aider à développer un leadership plus efficace. En comprenant votre propre style et celui de vos collaborateurs, vous pouvez adapter votre approche pour mieux les motiver et les engager.
Construire un plan d’action DISC

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Comprendre
Identifiez vos forces, vos axes d’amélioration et les préférences de communication qui vous sont propres.

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Planifier
Définissez des actions concrètes pour adapter votre communication et votre management au quotidien.

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S’engager
Prenez des engagements à long terme pour développer des habitudes et des pratiques qui vous permettront de mieux collaborer et de mieux manager.
Le DISC au quotidien : mettez-le en pratique
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Observer
Prêtez attention aux styles DISC de vos collègues, managers et clients.
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Adapter
Ajustez votre communication en fonction du profil de votre interlocuteur.
3
Demander du feedback
Demandez aux autres comment ils perçoivent votre style et ajustez-vous en conséquence.
4
Travailler en équipe
Valorisez les forces de chacun dans votre équipe et explorez les synergies possibles entre les différents styles DISC.
Votre prochain pas
Quel est le premier changement concret que vous allez mettre en place dès demain pour améliorer votre communication et votre leadership ?
Réserver votre séance de coaching DISC
J-15 avant la restitution de l'analyse personnalisée de profil DISC :
  • Réservez 20 minutes de votre temps pour répondre aux questionnaires DISC + Forces motrices
  • Prenez le RDV de votre séance de restitution (présentiel ou visio - durée 1h30)
Le jour de la restitution de votre profil DISC, repartez avec :
  • votre rapport DISC + Forces motrices
  • votre débriefing personnalisé
  • votre plan d'action pour développer votre leadership